人力资源管理在企业管理中占据主要重要，人员就是企业运转的核心，不少企业由于不具备人力资源的经验管理以及人力成本有所限制，可能会委托其他的机构或组织，提供人力外包服务，武汉人力外包服务可以为企业实现效率的提高，具备以下优势。

人力外包服务是指企业将部分人力资源管理方面的工作或者职能，外包给人力资源服务公司进行管理，以此来降低人力成本，以及提高企业生产效率。

1、优化企业人事架构

人力资源外包服务可以帮助企业建立、优化人事架构，同时可以解决人力资源专员人手不足、能力有限的问题，帮助企业建立明确的工作犯规内容，建立起人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

2、管理规范，提高用工安全

人力资源公司负责托管人员的相关人事事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害；同时人力资源公司还能够为企业提供相关政策的咨询，并针对性地给出一些合理化的建议，有效为企业规避用工风险，提高用工安全。

3、提高企业的核心竞争力

人力资源可以分为行政性的管理工作以及战略性的组织工作两大类，由专人专员来负责企业的人力资源工作，更有利于企业集中精力去发展战略职能规划目标，更好地提升企业的核心竞争力。

经过长时间的市场发展，越来越多的企业认同武汉人力外包服务的模式，通过人力资源的外包来进行企业的人事组织变革以及强化企业的竞争优势。