湖北劳务公司_湖北劳务外包_武汉人力资源公司-武汉时代桥

日前，为从严管理干部，进一步规范事业单位处分工作，人社部日前发布通知，对《事业单位工作人员处分暂行规定》中的部分问题进行明确。通知强调，已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再作出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论，并明确其应受处分的种类。而此前的规定并未明确要对全部涉嫌违法违纪退休人员立案调查及其应降低的福利待...

企业选择人事外包的几个关键因素

人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。当然人事服务外包也并非适合所有的企业，下面就由锐博人力和大家介绍一下人事外包的相关信息吧。一、人事外包适合什么样的企业?并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：总公...

用工企业应该怎样正确使用人事外包？

虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用人事外包？一、切记用工企业不要盲目跟风。用工企业在选择采用人事外包之前，应该根据自己的实际情况，详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去，一般来讲，企业都是将自己非核心的业务...

人力资源社会保障部社会保险基金监管局负责人解答《社会保险基金行政监督办...

近日，人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起施行。为推动《办法》的贯彻落实，人力资源社会保障部社会保险基金监管局负责人就《办法》的有关问题进行了解答。问：人力资源社会保障部出台《办法》的背景是什么，有何重要意义？答：党的十八大以来，我国社...

人力资源社会保障部对政协十二届全国委员会第三次会议第3332号（社会管...

您提出的关于进一步规范劳务派遣业的提案收悉，现答复如下：一、关于解决用人单位规避劳务派遣法律责任问题为贯彻落实新修订劳动合同法，规范劳务派遣用工行为，2014年人力资源社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号，以下简称《暂行规定》），自2014年3月1日起施行。《暂行规定》主要对适用范围，劳务派遣用工...

专家谈2021年版《国家职业资格目录》

两退一进，格局焕新近日，人力资源社会保障部公布《国家职业资格目录（2021年版）》（以下简称《目录》）。与2017年版的《目录》相比，技能人员职业资格呈现出“两退一进”的新格局：一是水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录；二是人力资源社会保障部门退出技能人员职业资格的具体实施工作；三是涉及人员资格的行政许可事项作为准...

财税〔2003〕158号关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知

【文号】财税〔2003〕158号【成文日期】 ...

会一直献下去！武汉代驾司机组团成分献血

楚天都市报9月1日讯（记者晏雯通讯员张宇）8月31...

人社部：建立符合技能人才工资分配，加强表彰激励！

1月7日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍...

攻坚克难携手前进武汉民进会员显风采

民进武汉市委会抗击新冠疫情爱心第六批接力自武汉新型冠...

总包代发分包工资如何进行账务处理？个税由谁来申报？

每到年关将至，农民工讨薪的新闻就层出不穷。为了保障农民工...

如何规避单位用工风险

单位在用人过程中存在着很多的用工风险，无论是机关、企事业...

单位采用人才派遣的主要好处

（一）突破传统人事编制限额，满足企业用人需求部分属于用人...

灵活用工新趋势，政策来帮忙！

在互联网大环境的冲击下，电子商务、网络约车、网络送餐、快...