湖北劳务公司_湖北劳务外包_武汉人力资源公司-武汉时代桥

●自2022年3月18日，新的《社会保险基金行政监督办法》（以下简称《办法》）开始施行后，出现了“社保代缴是违法行为”“社保代理服务叫停”等一系列说法，这显然是对《办法》的解读不够全面。1.不能将“社保代缴”等同于“伪造个人信息、劳动关系”，合规的社保代理服务中，接受代理服务的企业和劳动者之间是存在劳动关系的。2.“社保入刑”的...

武汉劳务公司解读两种主流的劳务派遣理论

既然劳务派遣的价值在于满足灵活用工的社会需要,在同工同酬原则的前提下,再要求用工单位承担全部的用人单位义务,对于用工单位而言,劳务派遣既不能降低用工风险,亦不能减少用工成本,与自身招聘劳动者无异,那么劳务派遣已无存在的必要。武汉劳务公司称理论上分为“一重劳动关系说”和“二重劳动关系说”。1、一重劳动关系说劳务派遣独特之处在于三方...

武汉劳务公司介绍劳务派遣的相关发展近况

随着改革开放的不断深入,劳务派遣在我国虽出现不久但却以超常态发展,成为了当今各企业广泛运用的用工形式。劳务派遣退回是被派遣劳动者被用工单位退回到派遣单位,然后由派遣单位对其做出处理的一系列逆向过程,武汉劳务公司介绍劳务派遣的相关发展近况。1、概念模糊正是此过程体现着劳务派遣灵活性的根本特征,但又恰恰与我国立法维持稳定劳动关系,倾...

武汉劳务公司介绍如何加强退回派遣劳动者保护

企业若以客观情况发生重大变化为理由提出退回被派遣劳动者时,需告知工会,由工会审核判断是否达到法律列明的几项客观情形发生重大变化的同等乃至更高标准。如果发生了达到列明情形的标准,用工单位方可退回被派遣劳动者,如果未达到标准,则不能退回。通过梯度标准的明确,来杜绝劳务派遣退回的任意性,并兼顾用工单位灵活用工的需求,武汉劳务公司介绍如...

武汉劳务公司可以为企业解决哪些难题？谁谁说

企业和个人之间产生良好的劳务关系不仅仅可以为个人带来更多的酬劳，也可以为企业带来更多的利润。所以劳务关系的存在对于企业和个人来说都是大有好处的，能够让双方各取所需。正是由于劳务关系的存在也进一步催生了劳务公司的发展，那么武汉劳务公司可以为企业解决哪些难题呢解决企业招工难的难题对于各个类型的企业来说，招工问题一直以来都是十分令人头...

武汉劳务公司主要从事哪些服务

俗话说有需求才会有市场，对于那些有着劳务和人才需求的公司来说，更渴望在更短的时间内招聘到一些适合工作的劳务人员。正是有着这样的需求，所以促进了劳务公司的进一步发展使劳务公司也得到了众多企业的认可。那么武汉劳务公司主要从事哪些服务呢？1、劳务派遣服务顾名思义，劳务派遣主要是为那些有着用工需求的企业派遣一些劳务人员。具体来说劳务派遣...

灵活用工势头向好，税务局也在采购服务

这两年灵活用工的热度不断攀升，发展势头可谓迅猛。不仅被人...

武汉劳务派遣和外包的区别

随着时代的不断转变，工作方式也开辟了不同道路，而劳务派遣...

人力资源社会保障部发布《社会保险基金行政监督办法》

为加强社会保险基金行政监督，保障社会保险基金安全，人力资...

武汉劳务外包和武汉劳务派遣有什么区别？

相信很多人在进入到社会以后，一定听到过“武汉劳务派遣”和...

2021年人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步工作安排

一、就业　　工作进展情况：全国城镇新增就业1269万人，...

武汉劳务派遣和武汉劳务外包有什么区别？

工厂在高峰期的情况下必须招好几百以至于几千人，规模很大，...

湖北：开展人力资源服务机构保用工促就业活动

为充分发挥人力资源服务机构助力重点项目建设的优势和作用，...

人力资源社会保障部国家发展改革委财政部商务部市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅...